<var id="f1f7d"></var>
<cite id="f1f7d"><video id="f1f7d"></video></cite>
<var id="f1f7d"><video id="f1f7d"></video></var>
<cite id="f1f7d"></cite>
<cite id="f1f7d"><video id="f1f7d"><thead id="f1f7d"></thead></video></cite>
<var id="f1f7d"></var> <cite id="f1f7d"><span id="f1f7d"><menuitem id="f1f7d"></menuitem></span></cite>
<cite id="f1f7d"></cite>
<var id="f1f7d"></var><cite id="f1f7d"></cite>
<var id="f1f7d"><strike id="f1f7d"></strike></var><var id="f1f7d"></var>
<cite id="f1f7d"><video id="f1f7d"><menuitem id="f1f7d"></menuitem></video></cite>

高級人力資源管理師練習題(1)

時間:2013-03-23 13:46 來源:弘智培訓
    文章摘要:高級人力資源管理師練習題:單項選擇題

  1、 在特定條件下,當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時,勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的( b ):

  a、 平等保護

  b、 全面保護

  c、 優先保護

  d、 基本保護

  2、 勞動爭議,廣義的是指與( c )有關的一切爭議。

  a、 勞動合同

  b、 集體勞動合同

  c、 勞動關系

  d、 勞資雙方的權利與義務

  3、 勞動法的基本宗旨是( d ):

  a、 調整社會勞動關系

  b、 確定社會勞動標準

  c、 規范勞動市場

  d、 保護勞動者的合法權益

  4、 要做好人力資源管理工作,首要的、也是最為基本的就是( c ):

  a、 人力資源招聘與配置工作

  b、 職務設計與崗位說明

  c、 制定人力資源規劃

  d、 績效考核工作

  5、 工作分析,是( c )組織某個工作有關的信息的過程,是整個工作分析過程的核心部分。

  a、 收集、整理、綜合

  b、 收集、分析、整理

  c、 收集、整理、綜合

  d、 收集、綜合、整理


6、 在招聘中,企業的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司,獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( c ):

  a、1/5

  b、1/4

  c、1/3

  d、不確定

  7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時,試用期最長時間不得超過( c ):

  a、6個月

  b、3個月

  c、1個月

  d、15天

  8、 對員工的績效考評可以有三種,即( c ),而對公司的高層管理人員(總經理、副總經理)的績效考評要根據公司董事會決定另行安排。

  a、 業績考核、表現考核、專項考核

  b、 業績考核、平時考核

  c、 年度考核、平時考核、專項考核

  d、 月度考核、年度考核

  9、 培訓需求分析是決定培訓與開發工作能否正常進行的重要工作,它一般分為三種類型( b ):

  a、 績效分析、人員分析、組織分析

  b、 工作任務分析、人員分析和組織分析

  c、 績效分析、工作分析

  d、 組織分析、個人分析

  10、 根據管理的功能把管理系統分成級別,把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去,各占其位,各縣豈能,這就是管理的( b ):

  a、 優化原則

  b、 能級對應原則

  c、 人盡其才原則

  d、 以人為本原則

主頁 | 我們介紹 | 我們課程 | 開課公告 | 無錫學歷培訓 | XML地圖
欧美Av无码高清在线_岛国在线无码高清视频_无码国模国产在线观看_第一福利在线永久视频